Beratungstätigkeit und konsulting

Die Konsultations- und Beratungstätigkeit ist insbesondere im Bereich der Implementierung und Optimierung der „Soft" und „Hard Skills" in der Praxis mit eindeutigem Ziel der Erhöhung der Produktivität, der Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter und der Effektivitätserhöhung der Prozesse geeignet.

Die Konsultationsbereiche können dabei folgende sein:

  • Bedarfsanalyse und Fortbildungsprojektion
  • Steuerung der Human Resources, Fortbildung und Entwicklung der Mitarbeiter
  • Kommunikationsfertigkeiten
  • Präsentierungsfertigkeiten
  • Professionelle Assistentin
  • Time & Stress Management
  • Managerfertigkeiten
  • Geschäfts- und Vertriebsfertigkeiten
  • Spezielle Fertigkeiten
  • Coaching und Mentoring
  • Implementierung und Optimierung der vorstehend angeführten Fertigkeiten

Ausführungsformen:

  • persönliche
  • telefonische
  • Videokonferenz.